След като в част I. посочихме част от механизмите за защита на правата и законните интереси на жените, и особено на майките и бременните жени, както и какви са задълженията на работодателя, в част II. ще разгледаме специфичните видове отпуски, които се полагат на бременните жени и майките.
Видовете отпуски в трудовото законодателство можем да категоризираме според много и различни критерии. Тук ще обърнем внимание само на отпуските, които са предвидени да се ползват за майчинство или по време на бременност:
Отпуск за медицински прегледи на бременни работнички и служителки, или в напреднал етап на лечние ин-витро.
Съгласно чл. 157, ал. 2 КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За да ползва това право, работничката/служителката следва да е уведомила работодателя си за това, че е бременна. Основанието за ползването на отпуска, е провеждането на медицински преглед, който трябва да бъде извършен в работно време.
Отпуск поради бременност и раждане.
Отпускът поради бременност и раждане, е в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, съгл. чл.163, ал.1 КТ.
В чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е посочено, че е необходимо майката да има минимум 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск.
През периода на отпуска поради бременност и раждане, майките получават обезщетение, което се определя по реда на чл. 49 от КСО, което е в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. А за самоосигуряващите се майки – внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност, поради бременност и раждане.
Според чл. 49, ал. 2 от КСО, при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, обезщетението е в размера, определен по на чл. 49, ал.1 КСО за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, майката има право на:
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Съгласно чл. 164 КТ, след изтичане на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст.
Този отпуск се ползва по избор от майката, ако детето не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката), отпускът може да се ползва от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката и бащата на детето (бабите и дядовците), когато те работят по трудово правоотношение.
Този отпуск е платен и за времето на ползването му майката (осиновителката) или лицето, което е поело грижите по отглеждане на детето, получава обезщетение при условия и размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство – чл.164а от КТ.
Законодателят е предвидил и право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст за лицата, при които е настанено детето по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Когато детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва само от единия от тях. През време на този отпуск, на лицето, което го ползва, се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – чл.164б от КТ
Работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Когато детето е осиновено от съпрузи, отпускът по ал. 1 със съгласието на осиновителката може да се ползва вместо нея от осиновителя или от един от родителите на осиновителката или на осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст, когато работят по трудово правоотношение.
През време на този отпуск, на лицето, което го ползва, се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете.
Съгласно чл.166, ал.1 от КТ, работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето, този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката, докато е необходимо да се кърми детето.
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.
Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ, този отпуск се предоставя на всеки от родителите на дете от 2 до 8-годишна възраст, в размер на 6 месеца – за всеки родител. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. При определени условия, ако единият родител се грижи сам за отглеждането на детето, има право на този вид отпуск в размер на 12 месеца.
Отпуск за две и повече деца.
Този вид отпуск е регламентиран в разпоредбата на чл. 168 КТ. Отпускът е предназначен да осигури повече допълнително време за полагане на грижи за децата. Този вид отпуск е платен.
Надявам се, че статията е била полезна за Вас!
Така приключва и част II. от нашето изложение на тема „Как да защитим правата на работещите майки и бременните жени – Отпуски“.
За допълнителна информация и въпроси, можете да заявите консултация, на посочените телефони и e-mail адрес.
